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 DIVERSITY MaNAGEMENT & Fachkräftesicherung

„Steuern und agieren Sie jetzt, bevor Sie später gesteuert werden und reagieren müssen.“

Die demografische Entwicklung ist überall und insbesondere im Dienstleistungssektor deutlich spürbar. Es werden Fachkräfte dringend gesucht. Doch wie können Sie als Unternehmen oder Organisation auf der einen Seite für das bestehende Personal attraktiv bleiben, die Mitarbeiter*innen an Ihr Unternehmen binden, Kundenaufträge und neue Fachkräfte wie ein Magnet anziehen. Wie bleiben Sie attraktiv oder werden noch attraktiver?

Mit einem Diversity Management Konzept können Sie genau das erreichen. Als Führungskraft geht es nicht nur darum, das Team so aufzustellen, dass sie den Herausforderungen des Alltags bestmöglich meistert, sondern Diversität zu managen, Vielfalt sinn- und gewinnbringend für alle Beteiligten zu nutzen. Die Entwicklung und Umsetzung eines Diversity-Konzepts für Ihr Unternehmen oder  Organisation verschafft Ihnen einen wichtigen Vorsprung zur rechtzeitigen Steuerung realer Entwicklungen und legt die Weichen für eine moderne und krisensichere Organisation. Mit Diversity Management „schlagen Sie mehrere Fliegen mit einer Klappe“: Sie schaffen optimale Rahmenbedingungen für einen professionellen und geordneten Umgang mit den Themen rund um Diversität, Sie erhöhen das Innovationspotenzial bei den Mitarbeitenden und im Unternehmen, Sie entwickeln einen professionellen Umgang mit Diversität, Sie tragen entscheidend zur Qualitätsentwicklung und -sicherung bei, Sie erhöhen die Identifikation und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden im Unternehmen und sorgen für ein gesundes und wertschätzendes Miteinander.

Diversity Management stellt eine Chance für eine nachhaltige Entfaltung positiver Synergieeffekte nach innen und außen.

Themen

• Fundiertes Handlungswissen zu Diversity Management und Fachkräftesicherung

• Diversitätssensible Führung als leistungsfähiger, innovativer und zukunftsfähiger Wettbewerbsvorteil

• Interkulturelle Öffnung der Organisation zur Sicherstellung der Anschlussfähigkeit

• Zielgerichtete und strategische Steuerung des Diversity Management-Prozesses als Führungsaufgabe

• sowie nach Absprache